choix des délégués admd: réponse à l'article du blog admd

je suis outrée des propos lus signés de la secrétaire générale !

je rappelle que je suis encore administratrice de l'admd et ne veut pas cautionner de tels propos.

étant donné qu'il m'est impossible de répondre sur le blog de l'admd depuis un an environ, je réponds par le biais de mon blog:

censure volontaire??? je ne sais pas... bug? je ne sais pas....

depuis un an, je l'ai écrit au siège admd de façon réitérée et la seule réponse que je reçois est: "tout est parfait, çà fonctionne bien"..

sauf pour moi.... je l'ai encore vérifié hier...

quand je clique sur "enregistrer", rien ne se passe, rien ne s'enregistre...la page revient "indéfiniment"... (j'arrête au bout de quelque temps!!!!)

quand j'ai demandé que mes commentaires soient passés depuis le siège pour lequel tout fonctionne bien,

cela n'a jamais été fait, pourquoi?

il arrive que je ne sois pas d'accord à 100% avec ce qui y est écrit, cela est-il interdit par le siège?

il arrive aussi que je veuille féliciter l'auteur du papier .... tant pis!

je ne suis pas censurée après enregistrement, mais il m'est impossible d'enregistrer... casse-tête pour moi, non résolu...

choix des bénévoles:

les statuts disent: priorité au choix des adhérents... (pas le choix des salariés!)

encore faudrait-il les réunir et leur poser la question? et leur présenter le ou les candidats...

à défaut, mais c'est toujours à défaut, évidemment... sans réunion des adhérents...

on choisit le délégué présenté par le précédent, oui, çà arrive, pas toujours...

et ce n'est pas pour cela que les adhérents le connaissent...

et encore à défaut, le président décide de choisir telle ou telle personne qu'il sait lui obéir, même lorsque d'autres bénévoles agréés par les adhérents se présentent... , oui, c'est arrivé, et même lorsque les adhérents ne sont pas contents, du tout...

mais alors, on demande aux adhérents de quitter l'admd... et il parait que c'est normal!

(on en a déjà parlé aux conseils d'administration...)

alors oui, les délégués visitent le siège et rencontrent les salariés...avant d'être nommés par le conseil d'administration, comme s'ils étaient déjà nommés: ce qui est le cas, en pratique... puisque les administrateurs sont invités à entériner le choix déjà fait par un vote symbolique, alors qu'ils ne connaissent pas les prétendants au poste de délégué!!!! et qu'ils ne les connaîtront qu'après, lors des réunions de délégués... : on leur demande confiance aveugle...

on vote (si on accepte ce subterfuge)

pour quelqu'un

dont on ne sait que ce que le directeur et les employés salariés nous disent, avec la secrétaire générale, de bonne composition... ,

quelqu'un qu'on n'a jamais vu ni entendu, (sauf cas particulier...)

dont on ignore habituellement la lettre de motivation (juste transmise une fois pour rejet...)

on ose appeler çà "formation", bizarre ... : il s'agit seulement de connaitre le fonctionnement du siège: de savoir à qui écrire selon les demandes des délégués... selon le partage des tâches des salariés, et d'apprendre à twitter, nouvelle coqueluche en haut lieu...

travailler sur les idées de l'admd et les idées des délégués? à quoi çà servirait?

penser? à quoi bon, il s'agit d'obéir...

apprendre à utiliser l'informatique, pour ceux qui ne savent pas, quelle importance?

organiser une réunion avec les adhérents et le futur délégué? pourquoi faire?

le délégué se débrouillera ensuite comme il peut pour connaitre les adhérents de son département... ou ne les connaitra jamais... sauf quelques uns....

dire que c'était pire avant est un mensonge, en tout cas pas de façon générale, on en a parlé au CA de janvier 2013:

pour moi, lors de ma nomination dans l'Hérault, en 2007,

avec le Dr Payen président, Claude Hury secrétaire générale,

Paul Chauvet administrateur,

il y avait eu réunion des adhérents avec Claude Hury et Paul Chauvet, et pendant cette réunion, explication du travail de délégué (représentant l'admd auprès des élus et des adhérents, animateur de son département pour réunions, permanences, conférences, etc...), demande de bénévoles: d'autres s'étaient proposés, pas moi... les autres ont été violemment rejetés par les adhérents, et les adhérents m'ont sollicitée pour accepter le poste: ils me connaissaient un peu par mon travail à Béziers depuis quelques mois avec une ancienne déléguée adjointe, ils connaissaient mes idées: celles de michel landa et de l'article 1 fondateur de l'admd,

• pour une loi du système de santé qui respecte enfin les malades et mourants, dasn leur choix de vie donc de mort
• pour accompagner les adhérents qui ont besoin d'aide et les aider dans la mesure de nos moyens

je savais me servir d'internet, et c'est ainsi que j'ai accepté le poste de délégué du 34.  

j'avais déjà pris des contacts avec les élus

nomination confirmée ensuite par le CA de l'époque,

ENSUITE.... prise de connaissance du fonctionnement du siège, des relations des délégués avec le siège, avec la secrétaire générale, alors active au siège, et les salariés du siège:

une journée comme maintenant, après nomination, pas avant..., salariés moins nombreux qu'aujourd'hui, pas de directeur salarié à cette époque, et très bonne ambiance entre les salariés.

Comment résoudre la difficulté de trouver des bénévoles? d'abord les respecter, respecter leur travail et une certaine autonomie:

non, ce ne sont ni des soldats conduits par un général (réf: article du Monde), ni des prêtres soumis à la hiérarchie...

il faudrait respecter l'idée fondatrice des associations 1901:

tous les membres sont associés à part entière au fonctionnement de l'association,

tous y participent à égalité: pas de hiérarchie ordonnatrice, démocratie participative!  

les représentants des adhérents sont nommés par les adhérents eux mêmes!!!

même si certains participent plus que d'autres au travail d'animation et de publicité, au travail de gestion administrative et financière pour l'association,

parce qu'ils ont du temps libre et la possibilité et l'envie de le faire, pour les autres, et pas pour eux mêmes.

alors il faudrait changer les statuts pour que les représentants des adhérents soient élus par eux, au niveau départemental

pourquoi ne l'a-t-on pas fait la dernière fois? volonté du président actuel...

en attendant, il faudrait que, pour le moins, avant toute nomination, il y ait:

1) réunion des adhérents avec les postulants au poste de délégué, avec deux administrateurs (secrétaire générale et un autre) dans laquelle les postulants se présenteraient, expliqueraient leur candidature, et

ce sont les adhérents qui choisiraient, avec les administrateurs présents.

il se peut qu'il y ait plusieurs candidats agréés, ou un seul...

2) le (les) futur délégué serait présenté au conseil d'administration et expliquerait sa façon de voir son travail, ses compétences, son passé associatif, les administrateurs présents à la réunion aideraient au compte rendu de la réunion préalable, le conseil d'administration voterait ensuite, en toute connaissance de cause, pour l'un ou l'autre des candidats retenus

sinon, il n'y a pas de démocratie dans le choix des délégués et certains qui seraient bénévoles fuient le manque de démocratie...

3) ENSUITE le délégué nommé serait invité à passer une journée au siège pour en connaitre le fonctionnement et le rôle de chacun des salariés, et pourrait avoir si nécessaire une formation au minimum informatique requis, pas seulement twitter...